解讀：【網(wǎng)站優(yōu)化】中關鍵詞的選取技巧

2019年做網(wǎng)站優(yōu)化的我們千萬不要在繼續(xù)重蹈覆轍的，采用過去傳統(tǒng)的優(yōu)化方式，當然今天小易給到大家的建議就是不要僅憑自己的主觀意識去幫助企業(yè)選取核心關鍵詞做優(yōu)化，這樣會導致以下情況：

很多企業(yè)都有“致命”的情況，企業(yè)不要求SEO的理念，不考慮用戶的理念，直接依靠自己的主觀意識來選擇關鍵詞，根本不做關鍵詞研究。然后，當企業(yè)向SEO員工發(fā)送他們認為合適的關鍵詞或將其外包給其他SEO服務提供商時，他們會直接告訴彼此所選的詞，并讓他們這樣做。

像這樣的事情小易最常見的，小易以前和一些企業(yè)在這方面交流過，很多人都說：老板的話一定要優(yōu)化，不能優(yōu)化，你要面對低工資或解雇，而且自己的建議不能通過老板的審核，所以很多建議都是無用的。不用說，你需要尋找“搜索量大，競爭性小的目標關鍵詞”，它只存在于那些真正了解SEO的老板中，而不是那些不了解SEO的老板中。老板們只認識他們主觀意識選擇的關鍵詞。

讓我舉個例子：我有一個SEO診斷客戶，他是一個貨架網(wǎng)站。當他們在SEO診斷服務上不配合我們的時候，他們實際上就像我上面說的那樣。

老板不聽取SEO員工的建議，只根據(jù)自己的主觀意識選擇關鍵詞。例如，在標題標簽上部署的關鍵詞將識別“貨架”，而老板則選擇關鍵詞。原因是因為這個詞的搜索量大，索引高，而且他認為高訪問量的客戶會更多，所以他不惜任何代價讓SEO的員工把這個關鍵字放到主頁上，此時CEO完全醉了。  

事實上，老板們不僅是通過主觀意識來選擇關鍵詞，還有一些SEO員工是通過主觀意識來選擇關鍵詞的。也許這部分SEO人員對SEO不太了解。

例如，兩天前，我遇到了一家奶茶培訓公司的SEO經(jīng)理。他沒有選擇有價值的關鍵詞，而是選擇了寬泛而毫無價值的關鍵詞“培訓奶茶制作”。如果他做了分析，仔細觀察，就會知道“奶茶培訓”、“奶茶培訓學?！钡缺冗@個詞更有價值、更直接的目標客戶。不幸的是，SEO負責人說，“奶茶培訓制作”流量很大，但他沒有做好關鍵字數(shù)據(jù)分析，也沒有從用戶需求的角度考慮。你應該知道：搜索這個詞的人通常不知道是學習奶茶制作的。  

萬澤總結：萬澤網(wǎng)站優(yōu)化通過市場調研、數(shù)據(jù)分析和用戶需求分析，獲得能夠為目標用戶帶來價值的關鍵詞。不要只根據(jù)自己的主觀意識選擇關鍵詞，尤其是那些寬泛的關鍵詞，也不要推薦選擇它們。